אסטרטגיה ארגונית

אסטרטגיה ארגונית היא כלל הפעולות הנעשות לצורך הנעת הארגון לכיוון מימוש והשגת האסטרטגיה העסקית. אסטרטגיה ארגונית נגזרת מחזון עסקי המובל ע"י מנהלי הארגון ובכללם מנהלי משאבי אנוש. כאשר מתווים אסטרטגיה ארגונית מחליטים בדרך כלל על יעדי הארגון, המבנה הארגוני והכלים לתמיכה בהשגת היעדים. אסטרטגיהארגונית משרתת את יעדי הארגון ואת הפיתוח הארגוני אבל יש לה מטרות משל עצמה כגון: הדרכת עובדים, העשרה, למידה ארגונית, בניית תוכניות לשיפור ופיתוח תהליכי עבודה, בקרת תהליכים, תכנון תקציבי והערכה. לדוגמא: אם קיים מצב בארגון שיש חשש לעזיבת עובדים בנקודות קריטיות לארגון כגון עובדים שמחזיקים בידע ספציפי, אנשים מוכשרים ועוד, אסטרטגיה ארגונית שתתמוך בהשארת עובדים אלו תהיה תוכנית שבה יוגדרו העובדים הנ"ל, יאותרו ויתוגמלו בהתאם. לצורך בניית אסטרטגיה ארגונית נעזרים לפעמים בייעוץ ארגוני – על פי רוב מחברת משאבי אנוש.