סדנאות ניהול מודל מנהיגות

מודל מנהיגות מציג את הדרך שבה המנהיג גורם לאנשים אחרים בארגון ללכת אחריו. קיימים מודלים רבים של מנהיגות ולפעמים מנהיג מסוים מאופיין ביותר ממודל מנהיגות יחיד. מודל מנהיגות שנחשב למיושן יחסית הוא המודל המייחס תכונות יוצאות דופן למנהיג. מודל מנהיגות אחר הוא המודל התייחס להתמודדות המנהיג במצב מסוים ומכאן שמו של המודל- מנהיגות מצבית. המתנגדים למודל המנהיגות המצבית טענו כי המנהיג לא רק מגיב למצב מסוים אלא יוצר מציאות ומכאן התפתח בשנות השבעים מודל מנהיגות נוסף- מודל המנהיגות המעצבת. מודל מנהיגות זה מציג סגנונות מנהיגות שקצותיהם נמצאים על מערכת צירים: אקטיביות, פסיביות, אפקטיביות גבוהה ואפקטיביות נמוכה. למרות שמודל מנהיגות זה או אחר מוצג באופן נפרד, המנהיג משתמש במספר סגנונות בהתאם למצב בו הוא נמצא ויכול לעבור מסגנון לסגנון במהירות ובאופן טבעי. קיימים מודלים נוספים למנהיגות והמשותף לכולם הוא שניתן ללמוד אותם, לפתח באמצעות סדנאות ניהול ופיתוח משאבי אנוש, וכן ניתן להתאים מודל מנהיגות מסוים למשימה או קבוצת אנשים.