שינויים ארגוניים
שינויים ארגוניים הם כלל התמורות התהפוכות והחילופין שיכולים להשפיע על הארגון, מטרותיו, דרכי פעולתו, רווחיותו והישגיו. שינויים ארגוניים יכולים לנבוע מסיבות חיצוניות כגון שינוי במצב הפוליטי, משבר כלכלי ומלחמה או לנבוע מסיבות פנימיות כגון פיטורי מנהל בכיר, הכנסת מנהל חדש, שינוי ארגוני בתהליכי עבודה, הרחבת קו מוצרים ושימוש בטכנולוגיה חדשה. שינוייםארגוניים יכולים לגרום לזעזוע בארגון מפני ששינוי הוא הליכה לכיוון לא ידוע ולא מוכר ולכן עלול גם להפחיד. אם מדובר בשינויים מבניים וחילופים בדרג הניהולי יכולים שינויים ארגוניים להיות מלווים בסערת רגשות. על מנת לערוך שינויים ארגוניים אפשר להיעזר ביועץ חיצוני מתחום הייעוץ הארגוני שיכול לייעץ כיצד כדאי לערוך את השינוי. במידה ומדובר בשינוי מהותי עמוק ורחב כדאי למנות בעל תפקיד למטרת ניהול השינוי.
